В Ленинском районе Чебоксар состоялся круглый стол по созданию системы профессиональной ориентации учащихся школ на базе «Ресурсного центра» ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод». Организаторами мероприятия выступили администрация Ленинского района, Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Чувашской Республики» и ЗАО «ЧЭАЗ».
Гостями завода стали глава города Чебоксары Леонид Черкесов, заместитель главы города, председатель женсовета Чебоксар Ирина Клементьева, глава администрации Ленинского района Владимир Филиппов, директор Чебоксарского электромеханического колледжа Алексей Судленков, представители ЧГУ, директора общеобразовательных школ Ленинского района г. Чебоксары. В сопровождении руководства ЗАО «ЧЭАЗ» гости осмотрели производственные мощности завода, познакомились со спектром электротехнической продукции, выпускаемой предприятиями компании.
Чебоксарский электроаппаратный завод является одним из крупнейших производителей электротехнического оборудования в России. Ежегодно специалистами разрабатываются и осваиваются в производство новые типы различного оборудования для распределительных сетей, изделий специального назначения для электроснабжения производств, для нефтегазового комплекса, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и т. д. Предприятие вышло на новые рынки сбыта – сфера атомной энергетики, кораблестроения. Главное, отмечает генеральный директор Александр Федотов, завод производит импортозамещающую продукцию. В связи с ростом количества заказов оборудуются новые производственные площади, открываются цеха. Значительные средства направлены на улучшение условий труда, в том числе бытовых помещений - 7,7 млн рублей, на социальные нужды – 7 млн рублей. Учитывая, что потенциал устойчивого развития предприятия зависит от притока квалифицированных специалистов, завод проводит политику, направленную на создание квалифицированных рабочих мест для молодежи, только в 2012 году их организовано более 100. Как отметил руководитель предприятия, 30% коллектива - это сотрудники и рабочие, возраст которых составляет от 18 до 30 лет.
Исходя из этого, выбор площадки для круглого стола, посвященного подготовке кадров для промышленности Чувашии, абсолютно логичен. «Модернизация экономики невозможна без качественной подготовки специалистов для электротехнической отрасли, — подчеркнул генеральный директор ЧЭАЗ Александр Федотов. — А готовить эти кадры нужно со школьной скамьи, а ссузы и вузы должны учитывать требования компаний». В конечном итоге, завод ставит задачу выстроить единую систему подготовки молодых специалистов «школа—вуз—предприятие». Такая системная работа поможет сформировать кадровый резерв из специалистов, остановить отток молодежи в другие регионы.
Директор Чебоксарского электромеханического колледжа Алексей Судленков отметил: «Облик завода меняется на глазах. Сегодня ЧЭАЗ - это современное, технически оснащенное машиностроительное предприятие европейского уровня с высокой культурой производства».
Создание комплексной программы, направленной на формирование кадрового потенциала как механизма совместной работы органов власти, предприятий и образовательных учреждений? – проект, который сегодня администрация Ленинского района начала осуществлять на своей территории с участием социально-ориентированных предприятий. Тем более что для этого есть реальные предпосылки. Многолетний тандем, который составили ЧЭАЗ и Чебоксарский электромеханический колледж, сейчас достиг уровня, когда за плечами - огромное количество практических наработок, бесценного опыта. И все это сегодня уже требует иных масштабов, другого уровня. Так родилась идея создания Ресурсного центра на базе ЧЭАЗ. За круглым столом, который состоялся после экскурсии, генеральный директор ЗАО «ЧЭАЗ» А. Федотов отметил, что РЦ планируется открыть на базе завода ко Дню Республики.
В ходе выполнения проекта «Ресурсный центр» предполагается консолидированная деятельность учебных заведений начального, среднего, высшего профессионального обучения и промышленного предприятия (от мониторинга и формирования профиля необходимого ресурса до создания условий для трудовой миграции молодежи). Предприятия сегодня должны получать специалистов, способных выполнять широкий комплекс работ: проектно-расчетные, производственно-технологические, эксплуатационно-ремонтные; принимать грамотные технические решения, иметь навыки руководства, заниматься исследовательскими работами и развитием продукции. Школьник, Студент, Общество предполагает следующее: получить доступное, качественное образование, быть востребованным специалистом, иметь возможность профессионального и карьерного роста, удовлетворить свои потребности, произвести востребованную, качественную, конкурентную продукцию.
Вся эта работа должна проводиться совместно специалистами предприятий и учебных заведений. Это позволит в ходе работы центра учебным заведениям выработать более полное представление о методах работы с ресурсами предприятий, принять непосредственное участие в выработке механизмов и программ подготовки персонала, ротации; полнее оценивать потенциал учащихся для выработки совместных рекомендаций по профориентации учащегося и обрести новые компетенции. Для этого в них будут проводиться мероприятия по профориентации как на базе школ, так и на базе завода, организовываться конкурсы и мероприятия, в ходе которых будут выявляться наиболее одаренные и мотивированные ученики.
У предприятий появляется возможность использовать дополнительный квалифицированный ресурс в подготовке персонала, выработки стратегии по формированию кадрового потенциала, непосредственно участвовать в образовательном процессе.
«Мы с вами, по сути, сегодня прорубаем окно в Европу», - с улыбкой сказал А. Судленков.
Руководители общеобразовательных учреждений Ленинского района отметили, что создание Ресурсного центра на базе ЧЭАЗ – это не просто веление времени, а назревшая необходимость. В последние 10-15 лет ориентир на промпредприятия настолько утрачен, что требует включения в образовательную среду такой важной составляющей, как заказчик. Ведь, по сути, образование «поставляет» кадры для предприятий без участия в нем одного из главных фигурантов процесса – самого предприятия. И сегодня есть реальная возможность это исправить.
«Мы сегодня даже для себя открыли много нового. К сожалению, многие считают, что предприятие, – это темные помещения, грязные станки. То, что мы увидели в реальности – это теплые цеха, новые площади и мощности. И работать необходимо не только с учениками, но и с родителями, менять их представление о заводах. Промышленность у нас есть, она живет и развивается!» - отметили директора школ. Ресурсный центр будет призван решать и эти задачи. Как отметило руководство завода, программа предусматривает экскурсии, занятия как для учащихся, так и для родителей.
Создание системы подготовки высококвалифицированных кадров для промышленности предусматривает соглашение о сотрудничестве. Это один из наиболее ярких примеров действия механизма государственно-частного партнерства в сфере профессионального образования. «Первой ласточкой» стало подписание на мероприятии трехстороннего соглашения между ЗАО «ЧЭАЗ», Чебоксарским электромеханическим колледжем и средней общеобразовательной школой № 24 г. Чебоксары. Как отметил Владимир Филиппов, проект Ресурсного центра должен стать передовой площадкой для подготовки кадров. ЧЭАЗ дает пример другим крупным предприятиям республики в приоритетных направлениях государственной политики, потому что отличительной чертой ЧЭАЗ является его социальная ориентированность на общество.
«Необходимо отметить, что социальная ответственность завода перед обществом - это нечто большее, чем просто исправное отчисление налогов в бюджет, достойная заработная плата сотрудникам и неукоснительное соблюдение законов. Руководство понимает социальную ответственность как добровольно взятое на себя обязательство вносить вклад в улучшение жизни людей, общества, города, республики», - отметил В. Филиппов.