Чувашское транспортное управление активно увеличивает свою команду сотрудников, чтобы улучшить качество обслуживания пассажиров. В последние два месяца компании удалось нанять 48 новых водителей, среди которых 33 работают в автоколонне, а 15 – водителями троллейбусов.
Стоит отметить, что в рамках стратегии по улучшению привлекательности работы в организации была разработана мотивационная программа, включающая три основных направления.
Первое направление - это акция «Приведи друга», которая мотивирует сотрудников приглашать новых людей в эту профессию.
Второе направление связано с финансовой поддержкой для работников предприятия, которые стали родителями, будь то первый или последующий ребенок.
Третье направление – это единовременная выплата к 1 сентября.
В настоящее время разрабатывается еще одна программа поддержки сотрудников, которая будет посвящена частичному погашению ипотеки, с планируемым запуском с 2025 года и регулярными выплатами.
Кроме того, Чувашское транспортное управление организует курсы по специальности «Водитель троллейбуса», которые впоследствии обеспечивают трудоустройство. В настоящее время в группе проходят обучение 26 курсантов. Во время обучения им выплачивается стипендия, а иногородним учащимся предоставляется бесплатное жилье.
