Рассказывая об итогах производственной деятельности за прошедшие шесть месяцев, директор по производству «ЧАЗ» Сергей Захаров отметил, что по сравнению с аналогичным периодом 2018 года предприятие сумело продемонстрировать ощутимую положительную динамику, увеличив объем выпуска продукции в два раза.
— Наибольшего роста ПАО «ЧАЗ» достигло по железнодорожному направлению, — отметил Сергей Николаевич. — Начиная с января 2019 года объем продукции для РЖД увеличился в 2,7 раза.
Касаясь работы технических служб Чебоксарского агрегатного завода, технический директор ПАО «ЧАЗ» Михаил Квасников доложил, что в течение первого полугодия 2019 года было освоено производство 35 наименований новых изделий. «Серийное производство данной номенклатуры принесет предприятию дополнительно 77 млн рублей, — подчеркнул Михаил Борисович. — В стадии проработки находятся еще 244 новых изделия, успешное освоение которых позволит значительно расширить линейку производимой заводом продукции».
Докладывая об итогах работы, коммерческий директор ПАО «ЧАЗ» Григорий Троицкий отметил, что первое полугодие 2019 ознаменовалось налаживанием процесса закупки материалов, что положительным образом отразилось на наполнении потоков производственных циклов ПАО «ЧАЗ» и, соответственно, стабилизации отгрузок в адрес сбытовых компаний.
Как доложила директор по персоналу и административно-хозяйственным вопросам ПАО «ЧАЗ» Наталья Адрова, все запланированные мероприятия в области трудовых отношений осуществлялись по установленному графику: регулярно велась переподготовка работников, повышение их квалификации без отрыва от производства, создавались новые рабочие места, а также осуществлялся стабильный прием сотрудников.
— По состоянию на 1 июля 2019 года трудовой коллектив предприятия насчитывает 2 725 человек. Приоритетным направлением является комплектование по остродефицитным рабочим специальностям, — рассказала Наталья Анатольевна. — Для дополнительной мотивации линейных руководителей этим летом запущен проект «Школа мастеров». По итогам учебных курсов будет произведена оценка профессионального мастерства линейных управленцев, которая станет главным критерием для их последующего материального стимулирования.
