Индексация заработной платы обеспечивает ее покупательную способность и нужна, чтобы компенсировать рост цен на товары и услуги для потребителей – получателей зарплаты. Государство гарантирует индексацию всем гражданам, которые работают по трудовому договору.
Как говорит член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова, работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, также должен выполнять эту гарантию: «…поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».
Индексация зарплаты обязательна, а вот ее повышение зависит от финансовых возможностей организации-работодателя.
Что до правил, по которым проводится индексация, они зависят от источника финансирования организации. Также в бюджетных организациях они подчиняются законам и нормативным актам, а в других – коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту.
Получается, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, сами определяют коэффициент повышения зарплаты в рамках индексации и периодичность.
По словам юриста, за неисполнение требований законодательства предусматриваются штрафы. Также организация будет вынуждена пересчитать зарплату и осуществить зачисление в бюджет НДФЛ и страховые взносы, сказала Спиридонова агентству «Прайм».
Напомним, недавно мы рассказали, что российские пенсионеры имеют право на получение компенсационного налогового вычета в размере до 120 тысяч рублей.
