Бюджетные организации и госструктуры обязаны регулярно изменять размер оплаты труда: к этому их обязывают и нормативные документы, и Трудовой кодекс. Как минимум требуется индексировать зарплату в соответствии с изменившимся минимальным размером оплаты труда.
«В случае коммерческого сектора ситуация несколько сложнее и здесь практически все зависит от собственников и руководителей предприятия», – говорит доцент экономического факультета РУДН Андрей Гиринский.
В частных организациях работодатель сам решает, в соответствии с какими параметрами индексировать оклад и премию. Как бы то ни было, в договорах с работниками и локальных актах предприятия должны быть указаны сведения об индексации, пишет агентство «Прайм».
Напомним, недавно мы рассказали, что владельцам участков и дач предоставили новое право.
