Было бы странно, если б между людьми, которые общаются друг с другом пять дней в неделю по восемь часов, не возникали хотя бы изредка нежные чувства. Как правило, такое случается с теми, кто состоит в браке.
Сначала служебный роман воспринимается как фонтан новых, свежих эмоций, радость и страсть. Но затем включаются раскаяние и чувство вины. А для коллег влюбленных их отношения – неиссякаемый источник сплетен и даже конфликтов, поскольку кто-то искренне переживает за героев и желает им счастья, а кто-то так же искренне возмущен происходящим. И на все это с недоумением, а потом и ужасом смотрит начальник.
Любой служебный роман чреват тем, что сотрудники перестают вести себя адекватно. А именно – уделять все рабочее время выполнению своих функций, пишет в своей колонке на сайте ИА «МедиаПоток» эксперт в сфере управления и личностного роста Виктория Шухат. 
Существует мнение, что люди, окрыленные любовью, становятся гораздо энергичнее, у них горят глаза, они продуктивнее и вдохновленнее. Да, но вся их кипучая энергия, все силы и мысли направлены на то, чтобы преодолеть препятствия, мешающие им безраздельно отдаваться своему чувству. И работа для них – большая и досадная помеха.
Между тем цель любого управленца – чтобы его подразделение функционировало качественно и эффективно, вышестоящее руководство радостно потирало руки, сотрудники получали премии и были счастливы. А любовь, как совершенно иррациональное явление, разрушает на корню все отлаженные механизмы. 
Что может сделать руководитель в такой ситуации? У него нет права указывать взрослым людям, как им жить. Но и сидеть сложа руки он тоже не должен.
Виктория Шухат советует не игнорировать служебный роман. Очень мало шансов, что тот рассосется сам собой, без последствий для участников и всего коллектива. Вместе с тем читать нотации тоже не нужно, а лучше прибегнуть к методам коучинга.
Стоит побеседовать с каждым из влюбленных. Сами они вряд ли способны осознавать последствия своего увлечения, и задача начальника – деликатно спустить их с небес на землю. Нужно спросить каждого, понимает ли он, что делает. Осознает ли, что разрушает семью или даже две семьи. Как он поступит, если его супруг придет на рабочее место и начнет при всех выяснять отношения. Каким он представляет свое будущее.
И чем тактичнее вы будете действовать, тем больше у вас шансов быть услышанным.
