Речь не обязательно про супруга или родного ребенка. Пожалуй, любой руководитель время от времени получает просьбы от бывших одноклассников, либо жена просит принять на работу брата, либо дальняя родственница с другого конца страны умоляет помочь внуку-выпускнику.
Но торопиться не стоит, считает Виктория Шухат, эксперт в сфере управления. В своей новой колонке на сайте ИА «МедиаПоток» специалист расскажет, почему работать бок о бок с родственником – это сидеть на пороховой бочке. 
В идеальном мире родственник или знакомый должен стать на вашей работе надежным товарищем. Но на деле нередко деловые отношения заканчиваются конфликтами, скандалами и полным разрывом отношений – порой не только с работником, но и с теми, кто его рекомендовал.
В числе плюсов:
- Вы с этим человеком отлично знакомы, готовы использовать его сильные стороны и мириться с недостатками.
- Вы можете доверять близкому человеку. Особенно ценно иметь родственника или друга в бухгалтерии, финансовой службе и там, где важна конфиденциальность.
- Свой человек должен быть неравнодушен к результату. 
Минусы:
- Низкая эффективность, если родственник долго находился в поиске работы и растерял навыки. Либо пользуется тем, что начальник – его родня, а специфики работы не понимает.
- Нарушение субординации. Близкий человек будет то и дело вламываться в ваш кабинет, обращаться к вам на «ты» в присутствии подчиненных, захочет манипулировать вами, будет отлынивать от работы под разными предлогами.
- Стресс для остального коллектива. Узнав, что у шефа есть родственник-протеже, люди решат, что карьерный рост им не светит. Они потеряют стимул, станут работать хуже или уйдут к конкурентам.
Что же советует Виктория Шухат?
Во-первых и в-главных, еще до приема на работу договориться с человеком о правилах. Можно вести бизнес вместе или сделать подчиненным своего друга, если заранее условились, что в границах работы вы – подчиненный и начальник, а дружба остается за этими границами. 
Точно так же поступаем с родственниками. Ваш близкий должен заранее согласиться, что он рядовой член рабочего коллектива, с той же долей ответственности.
Отдельная тема – работать с родителями или детьми. Первым приходится постоянно доказывать, что вы самостоятельны, ответственны и являетесь достойным продолжателем династии. А со вторыми – осознавать, что забота и стремление воспитывать должны быть отключены в пределах офиса.
Если это брат, сестра, племянник, кузен, родня из серии «седьмая вода на киселе», ваше взаимодействие может быть успешным, только если вы четко оговорите, что внутри рабочего процесса все родственные связи отключаются. Если деятельность родственника способствует росту вашего дела, тогда этот человек работает. Нет – вы расстаетесь с ним в долю секунды.
С супругами же Виктория Шухат вообще не рекомендует вместе работать.
«В то же время, я много раз убеждалась, что люди, которые сошлись на деловых отношениях, вместе преодолели трудности, жили общими целями, делили риски, становятся надёжными и крепкими друзьями».
