В Чебоксарах состоялась стратегическая сессия «Развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Чувашской Республики». Мероприятие организовал Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Минздрава России.
Площадкой для обсуждения стал Институт усовершенствования врачей, где собрались руководители медицинских организаций, специалисты кадровых служб и представители Республиканского кадрового центра по подбору и развитию медицинского персонала.
«Чувашская Республика — традиционный лидер Приволжского федерального округа по обеспеченности медицинскими кадрами, и это результат планомерной работы руководства региона, — отметил начальник управления стратегического развития здравоохранения Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России Денис Тюфилин. — Однако кадровый потенциал требует непрерывного развития и гибких подходов. Наша задача — не просто обсудить проблемы, а дать руководителям больниц и кадровым службам рабочие, доказавшие эффективность инструменты для удержания специалистов, развития корпоративной культуры и создания комфортной среды на первых рабочих местах».
В ходе стратегической сессии участники рассмотрели все ключевые этапы кадрового цикла: современные методы подбора персонала, адаптацию молодых специалистов, развитие наставничества, механизмы нематериальной мотивации и формирование кадрового резерва. Федеральные эксперты представили лучшие региональные практики, которые будут адаптированы и внедрены в медицинских организациях Чувашии.
«Проведение мероприятия совместно с ЦНИИОИЗ Минздрава России — это важный шаг в рамках реализации задач, поставленных Главой Чувашии Олегом Алексеевичем Николаевым, — сказала министр здравоохранения Чувашской Республики Лариса Тарасова. — Мы последовательно переходим от оперативного управления к системному планированию человеческого капитала в медицине. Обеспечение отрасли квалифицированными специалистами является фундаментом для достижения целей национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». От лица Министерства здравоохранения хочу выразить глубокую признательность коллегам за оказанную методологическую поддержку и максимальную открытость. Экспертиза федерального института позволяет нам объективно оценить текущие процессы и выстроить эффективную модель кадровой политики. Уверена, что выработанные сегодня решения позволят нам не только удержать специалистов в регионе, но и создать дополнительные условия для их профессионального роста».
По итогам встречи подготовленные рекомендации и практические решения станут основой для совершенствования кадровой политики в системе здравоохранения республики.
